涉密信息企业有哪些特点（涉密信息企业有哪些特点和优势）

本文目录一览：

• 1、湖北涉密资质甲级乙级和单项资质的区别?
• 2、涉密信息系统集成资质详解——保密局发证
• 3、公司涉密资质申请条件
• 4、员工存储涉密信息违法吗

湖北涉密资质甲级乙级和单项资质的区别?

1、- 涉密信息系统集成资质分为甲级和乙级两个等级。甲级资质单位可以承担绝密级、机密级和秘密级信息系统集成业务。乙级资质单位则可以承担机密级、秘密级信息系统集成业务。 申请条件的区别：- 基础条件和保密条件在大多数情况下没有太大差别。- 专项条件的具体区别需要根据相关文件和规定来确定。

2、根据资质等级区别（一）涉密信息系统集成资质分为甲级和乙级两个等级。甲级资质单位可以从事绝密级、机密级和秘密级信息系统集成业务。乙级资质单位可以从事机密级、秘密级信息系统集成业务。

3、甲级资质单位可在全国范围内从事涉密系统集成业务。乙级资质单位仅限在所批准的省、自治区、直辖市所辖行政区域内从事涉密系统集成业务。

4、系统集成资质分为甲级、乙级和单项三种。甲级资质单位可在全国范围内承接涉密信息系统的规划、设计和实施业务。同时，只能提供本单位承建的涉密信息系统的系统服务和系统咨询，不得从事其他单项资质业务。

5、- 甲级资质单位具备承担绝密、机密、秘密级集成业务的资格。- 乙级资质单位则只限于承担机密、秘密级的集成业务。涉密资质申请条件主要包括以下几点： 申请单位必须是中华人民共和国境内注册的法人。 申请单位需要依法成立并运营3年以上，具备良好的诚信记录。

涉密信息系统集成资质详解——保密局发证

1、涉密信息系统集成是指涉密信息系统的规划、设计、建设、监理和运行维护等活动。涉密信息系统集成资质是指保密行政管理部门审查确认的企业事业单位从事涉密信息系统集成业务的法定资格。保密资格是国家对武器装备科研生产单位具备的基本保密能力的评价和认可，是企事业单位承担涉密武器装备科研生产任务的必要条件。

2、法律分析：涉密信息系统集成资质分为甲级和乙级，每一级均包括9类单项资质，分别是系统集成、系统咨询、软件开发、综合布线、安防监控、屏蔽室建设、运行维护、数据恢复、工程监理。其中，国家保密局受理甲级资质申请，省国家保密局受理乙级资质申请。

3、涉密资质分两个等级，条件都不同，甲级资质单位可在全国范围内从事涉密系统集成业务。申请前，须先通过由国家保密局指定的资质评估机构的评估。

4、涉密信息系统集成资质分为甲级和乙级，每个级别包含九类单项资质。这些资质包括系统集成、系统咨询、软件开发、综合布线、安防监控、屏蔽室建设、运行维护、数据恢复和工程监理。国家保密局负责处理甲级资质的申请，而省国家保密局则负责处理乙级资质的申请。涉密系统集成资质分为三个等级：甲级、乙级和单项。

5、五）取得行业主管部门颁发的有关资质，具有承担涉密信息系统集成业务的专业能力。

公司涉密资质申请条件

1、三级保密资质办理条件：中华人民共和国境内依法成立 3 年以上的法人，无犯罪记录；承担或拟承担武器装备科研生产的项目、产品涉及国际秘密；一年内未发生泄密事件等。办理方法：甲方提供合同；密级是根据甲方说的；企业人数少，涉密人员也就少等。保密资格分为三个等级分别为一级、二级、三级。

2、审批与发证：保密行政管理部门根据审查意见，对符合条件的申请单位颁发保密资质证书，对不符合条件的申请单位出具不予批准通知书。办理过程中需要注意如下：了解相关政策和标准：在办理保密资质前，企业应了解相关的政策和标准，确保自身条件符合要求。

3、保密资质申请的五个条件如下： 申请单位须在中国境内成立三年以上，具备合法经营资格，且无任何违法犯罪记录。这一条件旨在确保申请单位具有良好的商业信誉和稳定的运营背景。 从事涉密业务的所有员工必须具有中国国籍。这一要求是为了确保国家秘密不外泄，防止外国公民从事可能危害国家安全的活动。

4、军工集团公司、项目总承包单位或者法律法规规定的有关部门出具的保密资格认定等级建议表； 国家保密行政管理部门要求提供的其他材料。 根据法律规定可以得知，保密资格认证是国家对武器装备科研生产单位的保密基本条件的评价和认可。以上便是为您带来关于公司如何申请保密资质的相关知识。

员工存储涉密信息违法吗

1、员工存储涉密信息是否违法视实际情况而定。若因未获授权或违背单位保密规定擅自存储，则涉嫌违法。涉密信息常关乎国家安全、公共利益及企业核心机密等。法律对涉密信息的管理与保护有严格规定。如企业有完备的保密措施，严禁存储特定涉密信息，员工仍违规操作，便可能触犯法律，甚至构成犯罪。

2、若职工所携带资料涉及用人单位商业机密、重要职务信息等需保守之资料，且双方签署了保密协议或在劳务合同中载明相关保密条款，该行为恐触犯法律。在上述情境下，法律潜在地侵害了用人单位之知识产权或商业秘密权益。用人单位依法享有权利，要求职工归还资料、终止侵权行径，必要时甚至可请求其履行补偿义务。

3、根据查询相关资料显示：是违法的，员工在离职前讲公司泄密信息下载到个人存储空间、上传网盘或转发至个人邮箱时有发生，这样会导致公司的商业秘密存在被非法获取、陪披露、使用的潜在风险。