商业机密保护（商业秘密保护示范企业）

本文目录一览：

• 1、商业秘密保护我国商业秘密保护的法律法规
• 2、商业秘密保护的必要性有哪些
• 3、商业秘密怎么申请保护
• 4、中央企业商业秘密保护暂行规定中央企业商业秘密保护暂行规定
• 5、企业如何进行商业秘密的保护

商业秘密保护我国商业秘密保护的法律法规

为加强中央企业的商业秘密保护，确保企业权益不受侵犯，本规定依据《保守国家秘密法》和《反不正当竞争法》等相关法律制定。商业秘密是指对企业经济利益至关重要的、未公开且采取保密措施的经营和技术信息。商业秘密中涉及国家秘密的，必须依法保护。知识产权内容则需按相应法规管理。

我国现在还没有针对商业秘密的保护问题专门立法，对商业秘密的保护是通过《合同法》、《劳动法》、《反不正当竞争法》和《刑法》的有关规定来实施的。《合同法》对商业秘密的保护 通过签订合同，在合同中加入保护商业秘密的条款，约束合同当事人。

法律分析：保护商业秘密是维护商业秘密权利人合法权益的需要。所谓商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。

然而，我国商业秘密保护的立法仍存在不足，如理论准备不足，立法模式采用分头立法，没有制定统一的商业秘密法。

商业秘密保护的必要性有哪些

1、公平竞争环境：商业秘密的保护有助于营造一个公平、公正的市场竞争环境，防止企业通过不正当手段获取竞争对手的商业秘密，从而扰乱市场秩序。市场秩序稳定：加强商业秘密保护，可以遏制不正当竞争行为，维护市场的稳定和健康发展。

2、商业秘密的保护必要性：加强商业秘密保护，是维护商业秘密权利人合法权益的需要；加强商业秘密保护，是维护正常的市场竞争秩序的需要；加强商业秘密保护，是参与世界经济一体化的需要；加强商业秘密保护，是提高商业秘密法律保护整体效果的需要。

3、加强商业秘密保护，是维护商业秘密权利人合法权益的需要；加强商业秘密保护，是维护正常的市场竞争秩序的需要；加强商业秘密保护，是参与世界经济一体化的需要；加强商业秘密保护，是提高商业秘密法律保护整体效果的需要。

商业秘密怎么申请保护

与员工签订保密协议：与员工签订保密协议是当前企业普遍采用的保密措施。 建立专门的保密机构：对于规模较大的企业，建议设立专门的商业秘密保护机构，由保密主管人员负责企业的保密工作。 采取合理的保密措施：企业除了与员工签订保密协议外，还应内部实施适当的保密措施。

商业秘密被泄密时保护方法如下：第向仲裁机构申请仲裁解决。第向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第向工商行政管理部门投诉。第向人民法院提起民事诉讼。第刑事诉讼程序。

法律主观：商业秘密的保护方式有权利人的自我保护，采取保密措施，例如订立保密协议、竞业限制协议；向行政机关举报；向公安机关报警；以及向人民法院依法提起民事诉讼。

中央企业商业秘密保护暂行规定中央企业商业秘密保护暂行规定

法律分析：通常也是密级，商密标识和保密期限三个部分组成。比如二级商商业秘密保密期限为一年，标识不能用黑色实心五角星。法律依据：《中央企业商业秘密保护暂行规定》 第十三条 中央企业商业秘密的密级，根据泄露会使企业的经济利益遭受损害的程度，确定为核心商业秘密、普通商业秘密两级，密级标注统一为“核心商密”、“普通商密”。

作为技术信息的商业秘密，也被称作技术秘密、专有技术、非专利技术等，在国际贸易中往往被称为Know-How.经营信息主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。

法律分析：简单的划分方法是一级，将企业中符合商业秘密定义的资产划分为一类，名称自己规定，例如：内部商密、企业商密等。也可以分为二级，例如：《中央企业商业秘密保护暂行规定》中就将中央企业的商业秘密划分为二级，本别是“核心商密”和“普通商密”。

公司商业秘密等级划分没有统一标准，常见划分方式如下：一级划分：将企业中符合商业秘密定义的资产划分为一类，名称可自行规定，如“内部商密”“企业商密”等。这种划分简单，但可能对不太重要的商业秘密保护过度，适合商业秘密数量少、种类简单的企业。

企业如何进行商业秘密的保护

1、将商业秘密的存放地点进行隔离，限制人员的进入。对计算机设备和软件进行加密，配置专门的打印机、传真机、碎纸机等设备。严格处理废弃物，防止商业秘密泄露。与合作方签订保密协议：企业在与外部单位或人员开展商务合作前，应与其签订保密协议。必要时，可对合作方进行背景调查，确保合作方的可靠性和保密性。

2、与员工签订保密协议：与员工签订保密协议是当前企业普遍采用的保密措施。 建立专门的保密机构：对于规模较大的企业，建议设立专门的商业秘密保护机构，由保密主管人员负责企业的保密工作。 采取合理的保密措施：企业除了与员工签订保密协议外，还应内部实施适当的保密措施。

3、建立反泄密机制，包括工业展览审查制度、参观访问团接待制度、门卫保安、电子报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。 对员工进行管理，制定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行“离职调查”等。 对员工进行商业秘密法律知识培训。