向外资企业提供保密信息（向外资企业提供保密信息的公司）

本文目录一览：

• 1、涉密人员离岗要求
• 2、涉密人员脱离涉密岗位多少年不得在外商独资企业工作
• 3、在脱密期间不能去工作的单位是

涉密人员离岗要求

1、涉密人员离岗离职应接受保密教育和签订保密承诺书。具体来说：保密教育：涉密人员在离岗离职前，应接受严格的保密教育，确保他们了解并严守保密义务，不得泄露国家秘密。教育内容应包括保密法律法规、保密制度、保密责任等，以强化涉密人员的保密意识和保密能力。

2、涉密人员离岗离职应什么涉密人员离岗离职应该：（1）涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业不得以任何方式泄露国家秘密；（2）涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。

3、涉密人员离岗、离职时，必须签署保密承诺书，明确其保密责任。保密承诺书需详细列出离岗、离职后应履行的保密义务，并规定违反承诺的法律后果。即使离职或离岗，涉密人员仍需对所知悉的国家机密承担保密责任，必须归还所有国家秘密载体和涉密设备，并完成交接手续。

涉密人员脱离涉密岗位多少年不得在外商独资企业工作

一般情况下，核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。 对于特殊的高知密度人员，可以根据需要设定超过上述期限的脱密期。 根据《中华人民共和国保密法（全文）新》第三十八条规定，涉密人员离岗离职后需要遵守脱密期管理的要求，包括不得违反规定就业和泄露国家秘密。

需要视涉密人员的岗位涉密程度而定。涉密人员脱密期，一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期。《中华人民共和国保密法（全文）新》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。

因为这个需要根据相关的涉密程度来规定，《中华人民共和国保密法（全文）新》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

在脱密期间不能去工作的单位是

在脱密期间不能去工作的单位包括境外驻华机构。根据《中华人民共和国保密法》第三十八条规定，涉密人员在脱密期内应履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员的脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定，一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。

孙某在脱密期间，不能去工作的单位包括境外企业、外国驻华机构以及外商独资企业。什么是脱密期？脱密期是指用人单位与掌握或了解国家秘密、商业秘密的员工在劳动合同解除或终止前必须通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限的阶段。该期限结束后，双方的劳动合同关系方可解除或终止。

在脱密期间不能去工作的单位是境外（驻华）机构、组织及外商独资企业。保密法第三十八条规定：“涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。