企业涉密信息分类（公司涉密信息保密等级）

本文目录一览：

• 1、哪些单位属于涉密单位
• 2、保密法规定在涉密岗位工作人员按照涉密程度分为什么实施分类管理...
• 3、涉密管理,涉密的范围是怎么界定的?
• 4、涉密程度分为哪三级

哪些单位属于涉密单位

涉密单位包括： 政府机关：如国务院、各部委及省级以下政府机构，由于处理大量国家机密文件和信息，因此属于涉密单位。这些单位通常设有严格的信息保密措施和管理制度。 军事机构与科研单位：如军队、军事院校以及相关科研机构等，涉及军事机密和国家安全战略技术，因此也是涉密单位的重要组成部分。

密控单位：指中国国家安全机构，主要负责国家涉密资料的保密、控制和监管，以及防范和打击可能威胁国家安全的行为。 三网合一单位：属于中国网络安全体系的关键部分，主要职责是维护国家互联网安全，监测和防范国内外网络攻击。

涉密单位大致可以分为三类：一是军队的各级单位；二是党政机关、人民团体、国有和国有控股企业（包括国有和国有控股金融企业）、事业单位；三是具有各类保密资格（质）的单位。

军队：陆军、海军，军队负责保卫国家领土和维护军事机密，是国家的重要保密单位之一。

保密法规定在涉密岗位工作人员按照涉密程度分为什么实施分类管理...

1、核心涉密人员 核心涉密人员是指在工作中接触和掌握大量核心国家秘密的人员。这些人员承担着最关键的保密职责，因此通常需要经过严格审查，并且接受更高层次的保密教育和培训。对其管理要求最为严格，包括日常行为、出入境管理、通信监控等方面都有明确规定。

2、根据《保密法》的规定，在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为重要涉密人员、一般涉密人员和核心涉密人员，实行分类管理。

3、根据《保守国家秘密法》第三十五条规定，在涉密岗位工作的人员（简称“涉密人员”），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

4、根据保密法的规定，在涉密岗位工作的人员应按照涉密程度进行分类管理，主要分为以下三种类型：核心涉密人员 核心涉密人员指在国家秘密保护工作中起决策、领导和管理作用，掌握重要涉密信息的人员。

5、保密法要求在涉密岗位上工作的人员根据涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，并实施分类管理。这种分类管理主要基于涉密岗位的特性。涉密岗位指的是那些在日常工作中可能产生、处理或频繁接触、了解国家秘密事项的职位。在核心涉密岗位上，工作人员会经常接触、处理或了解绝密级国家秘密事项。

涉密管理,涉密的范围是怎么界定的?

对企业信息进行等级划分，设定不同的知密范围，限制信息传播途径； 明确涉密人员的范围、权限和责任，控制商业秘密的传播范围； 在库房管理中，实施多人负责和有限职责的原则，分割组合商业秘密文件； 规定借阅范围、时间和签阅手续，严格控制商业秘密文件的复制； 及时归档和妥善保管敏感文件，使用文件粉碎机销毁废弃文件。

国家秘密及其密级的具体范围由保密行政管理部门确定。详细解释如下： 保密行政管理部门角色定位：在我国，保密行政管理部门是负责确定国家秘密及其密级具体范围的机关。这是因为国家秘密涉及到国家安全与利益，必须严格管理。这些秘密可能涉及政治、经济、军事、科技等多个领域的重要信息。

一般范围为对内涉密及对外涉密。另外一类为企业单位的商业保密文件的信息内容等。涉密计算机局域网方便了网内用户的资源共享和信息传播，但同时也给了计算机病毒潜入和大量传播的机会，计算机病毒一般是由两种情况引起：一是黑客或网内用户的恶意攻击感染。

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，本规定旨在加强国家秘密定密管理，规范定密行为。规定指出，定密是指国家机关和涉及国家秘密的单位依法确定、变更和解除国家秘密的活动。定密应当坚持最小化、精准化原则，确保国家秘密安全，同时便利信息资源合理利用。规定明确了定密授权的程序和条件。

保密行政管理部门发现定密授权不当或者被授权机关、单位对所授定密权行使不当的，应当通知有关机关、单位纠正。 第十二条 被授权机关、单位不再经常产生授权范围内的国家秘密事项，或者因保密事项范围调整授权事项不再作为国家秘密的，授权机关应当及时撤销定密授权。

涉密程度分为哪三级

保密等级的概念 保密等级是公文处理中非常重要的一环，它表示公文内容的重要程度和涉密属性。根据信息的敏感性和保密要求，公文的保密等级分为不同的层次，以明确公文的保护级别和处理方式。具体保密等级的解释 绝密等级：绝密是最高级别的保密等级，用于标识那些包含核心机密或重要国家秘密的公文。

内部（Restricted）：内部是相对较低的涉密级别，主要用于保护对内部管理、行政事务等有一定影响的信息。内部级的公文通常限制在内部范围内传递，避免外部人员获取相关信息。

按照涉密人员实际涉及国家秘密的程度，涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员三类。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

涉密岗位分为三个等级，分别是：核心涉密岗位：涉密程度最高，工作人员经常接触到绝密级或机密级的国家秘密事项，如国家的核心战略、重大政策决策等。对这类岗位的管理和保密要求最高。