企业各部门涉密信息清单（公司涉密信息密级划分）

本文目录一览：

• 1、工作秘密暂行管理办法
• 2、如何获得涉密资质证书?
• 3、涉密岗位定性标准和定量标准
• 4、保密局权责清单
• 5、开源信息保密审查清单是什么

工作秘密暂行管理办法

1、国家机关工作人员若故意或过失泄露国家秘密，情节严重者将面临三年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重的则可能被处以三年以上七年以下有期徒刑。 对于非国家机关工作人员，泄露国家秘密的行为也会受到法律制裁，处罚将根据具体情况酌情处理。 工作秘密管理暂行办法强调了对保密责任的严肃性，任何违反保密原则的行为都将受到法律的严厉惩处，以确保工作的安全和保密性得到有效维护。

2、法律依据：《税务机关工作秘密范围的规定》第一条 根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国税收征收管理法》、《税务机关保密工作规则》以及《纳税人涉税信息保密管理办法》等有关规定，制定本规定。

3、机关、单位应定期检查定密工作，对发现问题及时纠正。机关、单位未依法履行定密管理职责，导致定密工作不能正常进行的，应给予通报批评。 造成严重后果的，应依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。各地区各部门可依据本规定，制定本地区本部门国家秘密定密管理的具体办法。

4、工作秘密管理暂行办法的核心内容旨在强化国家秘密的定密管理，确保规范定密行为。依据《中华人民共和国保守国家秘密法》（简称保密法），规定涵盖了机密单位对国家秘密的确定、变更和解除等过程。

5、宣传教育与培训 加强国家秘密定密管理的宣传教育工作，提高全体公民特别是涉密人员的保密意识。同时，开展定期的保密培训，提升定密管理工作人员的业务能力和水平。附则 本暂行规定自发布之日起施行，由国家安全机关负责解释。

如何获得涉密资质证书?

通过审查并获得证书： 书面审查和现场审查都合格的情况下，保密行政管理部门会颁发《涉密信息系统集成资质证书》。 若审查不合格或存在违规情况，将不予许可，并给出具体原因。 咨询与跟进： 对于申请过程中的任何疑问，可以咨询专业的认证服务机构，如证果果等。注意事项： 申请过程中需严格遵守相关法律法规和保密要求。 若有隐瞒事实、贿赂等违规行为，保密部门有权终止审查。

首先，甲级资质的申请单位需在保密行政管理部门指定的期限内提交《涉密信息系统集成资质申请书》及相关材料，直接向国家保密行政管理部门提交。而乙级资质的申请单位则需将材料提交至工商注册地的省、自治区、直辖市保密行政管理部门。保密行政管理部门在收到完整材料后，会出具收据并审核。

现场审查：书面审查通过后，准备迎接保密行政管理部门会同共同审批部门组织的现场审查。

涉密岗位定性标准和定量标准

1、在定量标准方面，涉密岗位通常指的是那些在日常工作中频繁产生、处理、接触或使用国家秘密信息的岗位。具体来说，岗位员工在一年内处理的国家秘密文件或信息的数量，达到一定标准时，该岗位即可被认定为涉密岗位。这些标准的设定旨在确保涉密信息的安全，防止其泄露给未经授权的个人或机构。

2、确定标准：涉密岗位及等级：采用定性、定量和特殊情况三种方式确定岗位。定性标准用于岗位职责涉及保密事项规定的情况；定量标准针对岗位职责虽不涉及规定事项，但近3年产生、接触等国家秘密达到年均标准的情况；特殊情况指岗位达不到前两者标准，但单位认为需确定为涉密岗位，一般经单位保密委员会审批。

3、确定标准：先确定涉密岗位及等级，岗位通过定性、定量和特殊情况三种方式确定。

保密局权责清单

保密局权责主要涉及行政强制、行政检查、行政奖励和其他行政权力等方面，以下以百色市和双塔区国家保密局为例介绍：行政强制收缴非法载体：对保密检查中发现非法获取、持有的国家秘密载体予以收缴，登记并出具清单，查清相关情况并采取保密措施。如百色市国家保密局在检查中发现此类情况，按法定程序处理。

国家保密局的主要职责是：（一）依法履行保密管理职能，监督、检查《保密法》及其保密法规、规章的实施。（二）贯彻党中央、国务院和省市委、省人民政府有关保密工作的方针、政策、指示、命令、决定，制定具体落实的措施。（三）制定和组织实施国家保密工作计划，提出改进和加强保密工作的全局性、政策性建议。

国家保密局就是负责政府保密工作，查处泄密，涉密案件，保密文件，内部电脑保密，及文档销毁等等方面的管理。 国家保密局是政府的职能部门，各级政府都有，到了区县一级，一般改称为“机要保密局”，但承担着国家保密局的职责。国家保密局是一个负有检查，督促各政府机关履行《保密法》的行政主管部门。

开源信息保密审查清单是什么

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