企业研发设计涉密信息（涉及企业秘密的信息）

本文目录一览：

• 1、涉密信息系统集成软件开发的公司有哪些,甲级资质?
• 2、涉密信息系统集成资质详解——保密局发证
• 3、涉密载体的场所可以是
• 4、一篇文章带你了解涉密信息系统集成
• 5、企业应当在编制什么和设计公司结构时体现保密因素对涉密岗位和涉密人员...
• 6、工作岗位职责涉及商密事项范围有哪些

涉密信息系统集成软件开发的公司有哪些,甲级资质?

资质等级 涉密信息系统集成资质分为甲级和乙级两个等级。 甲级：可在全国范围内从事绝密级、机密级和秘密级信息系统集成业务。 乙级：可在注册地省、自治区、直辖市行政区域内从事机密级、秘密级信息系统集成业务。

公司概述 主营业务已经遍布全国31个省份，为各省通信管理局电信运营商公安以及站支部队提供服务。获得了涉密信息系统集成/软件开发甲级资质、涉密信息系统运行维护甲级资质。在2015年正式设立博士后科研工作站，与北京邮电大学、北京科技大学等一些单位对接，现在已经有多名博士进站工作。

项目经验：成功实施了多个省级市政府、公安和电信等领域企业的管理信息系统建设与维护项目，凭借创新的电子政务解决方案推动了行业发展。资质认证：公司自成立以来，注重质量管理与品牌建设，已获得软件企业认证，以及ISO900ISO2700CMMI系统集成三级和涉密乙级等资质，确保了运营的规范性和服务质量。

涉密信息系统集成资质总体集成甲级认证条件如下：注册资本：企业需实缴货币资金至少3000万元人民币，以评估企业实力和稳定性。业务收入：企业在过去三年内的信息系统集成业务总收入需达到4亿元人民币，且包含至少3个单个项目金额超过1000万元的大项目，体现企业的业务规模和项目执行能力。

涉密信息系统集成资质甲级与乙级的主要区别如下：业务范围：甲级：享有全国范围内的业务权限，可以从事涉密信息系统的规划、设计和实施等工作。乙级：业务范围仅限于批准的省级行政区范围内，不能在全国范围内开展业务。

围绕网络管理技术的服务 包括it外包业务、网络管理技术培训、网络技术咨询、网络管理类自主版权产品的开发与销售，以及代理产品的销售等。

涉密信息系统集成资质详解——保密局发证

1、涉密信息系统集成资质分为甲级和乙级，每个级别包含九类单项资质。这些资质包括系统集成、系统咨询、软件开发、综合布线、安防监控、屏蔽室建设、运行维护、数据恢复和工程监理。国家保密局负责处理甲级资质的申请，而省国家保密局则负责处理乙级资质的申请。涉密系统集成资质分为三个等级：甲级、乙级和单项。

2、涉密系统集成资质分为甲级、乙级和单项三种资质。根据上述信中所提供的情况，该公司应向国家保密局申请甲级资质。甲级资质单位可在全国范围内从事涉密系统集成业务。申请前，须先通过由国家保密局指定的资质评估机构的评估。

3、法律分析：涉密信息系统集成资质分为甲级和乙级，每一级均包括9类单项资质，分别是系统集成、系统咨询、软件开发、综合布线、安防监控、屏蔽室建设、运行维护、数据恢复、工程监理。其中，国家保密局受理甲级资质申请，省国家保密局受理乙级资质申请。

涉密载体的场所可以是

机关单位选定制作涉密载体的场所，除机关、单位内部外，还可以选择保密行政管理部门审查批准的定点单位。具体要求和注意事项如下：场所要求：这些制作场所要符合保密要求，使用电子设备的应当采取电磁泄漏发射防护措施。

答案选C，即机关单位选定制作涉密载体的场所，可以是单位机要室。涉密载体是以文字、数据等方式记载国家秘密信息的各类物品，其制作需在相对封闭环境进行，以防泄密。

机关单位选定制作涉密载体的场所，可以是单位机要室。涉密载体是以文字、数据等方式记载国家秘密信息的各类物品，为防止泄密，其制作场所的选择有严格规定。

机关单位选定制作涉密载体的场所可以是本机关、本单位符合保密要求的内部场所或保密行政管理部门审查批准的定点单位，具体如下：纸介质涉密载体：应在本机关、本单位符合保密要求的内部文印室，或保密行政管理部门审查批准的涉密载体定点印制单位印制。

一篇文章带你了解涉密信息系统集成

从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁的企业事业单位，涉及涉密信息系统集成的企业事业单位，以及从事武器装备科研生产的企业事业单位，均须接受保密审查。

要牢固树立保密工作意识。要建立落实保密工作责任。保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。

- 将互联网及其他公共信息网络上的数据复制到涉密网络时，应当采取病毒查杀、单向导入等防护措施。- 指定在编人员担任系统管理员、安全保密管理员、安全审计员，分别负责系统运行维护、安全保密管理和安全审计工作。

企业应当在编制什么和设计公司结构时体现保密因素对涉密岗位和涉密人员...

为了确保涉密工作的顺利进行，事业单位需要在涉密人员的招聘和管理过程中，充分考虑涉密岗位和涉密等级等因素，确保涉密人员的专业能力和保密意识。此外，事业单位还需要定期对涉密人员进行培训和考核，以确保他们能够胜任涉密工作，并能够及时发现和纠正工作中的问题。

涉密岗位和涉密人员确定的原则主要包括以下几点： 涉密程度分类管理： 涉密人员依据保密法，按照涉密程度分为核心、重要和一般三种。 这些人员必须在特定的涉密岗位上工作，岗位由机关单位依法确定。 最小化原则： 确定涉密岗位时，需考虑岗位的涉密性质，确保仅将必要的人员置于涉密岗位。

涉密人员管理历来是保密工作的重点。保密法明确了涉密人员的定义，并制定了涉密人员岗前、在岗、出国（境）、脱密期等一系列管理制度。《意见》对涉密人员管理进行了总体全面的规范，进一步细化了涉密人员管理的主要制度措施，为机关单位涉密人员管理提供了具体依据。

背景调查与资格审查：对申请涉密岗位或成为涉密的人员进行全面的背景调查和资格审查，包括个人身份、政治面貌、家庭背景、教育经历、工作经历和社会关系等，确保人员符合岗位要求和保密标准，无不良记录影响保密工作。

分类确定原则。在确定涉密人员时，应以岗位涉及国家秘密的程度进行划分。根据保密法规定，涉密岗位分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位，因此在相应岗位上工作的人员也分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。精准限定原则。

工作岗位职责涉及商密事项范围有哪些

工作岗位职责涉及商密事项范围主要涵盖技术信息和经营信息两大类。技术信息：包含技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。

以密定岗：工作岗位职责涉及商密事项范围规定事项，该岗位应判定为涉密岗位。若还产生、办理、接触、使用国家秘密，需根据其数量和密级程度，进一步确定为核心、重要或一般涉密岗位。以岗定人：确定为涉密岗位后，不论在此岗位工作人员的身份、级别，也不论涉及密级高低，都属于涉密人员。

工作岗位职责不涉及商密事项范围规定事项，但产生、办理、接触、使用普通商密年均达到一定数量（如6项（件），也应当确定为一般涉商密岗位。

涉及普通商密的岗位应确定为一般涉商密岗位。涉商密人员按其所涉及涉密事项的密级程度实行分类管理，分为核心、重要等级别。工作岗位职责不涉及商密事项范围规定事项，但产生、办理、接触、使用普通商密年均达到6项（件），也应当确定为一般涉商密岗位。