企业保密管理涉密信息（企业保密信息包括）

本文目录一览：

• 1、保密文件管理规定
• 2、涉密会议保密管理包括的内容是什么
• 3、涉密会议要怎样进行保密管理?
• 4、涉密人员保密管理主要包括什么

保密文件管理规定

1、保密文件管理规定1 随着公司的发展与规范，企业秘密的重要性也越来越突出。

2、涉密文件的制定、打印、传递、处理、借阅、保管、归档、移交和销毁，必须严格遵循审批、清点、登记、签字等程序。 涉密文件由各单位的机要保密人员统一管理。阅读和办理涉密文件时，必须在办公室或安全保密的场所进行，并将涉密文件存放在铁皮柜中。

3、公司的保密文件指的是与公司所有经营活动相关，不允许向外公开或传播的文件，包括但不限于各类文件、信件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。 保密文件的密级根据其内容分为绝密、机密、秘密和内部公开文件四个级别。

4、国家涉密文件管理规定主要由一系列严格的保密措施和规范组成，旨在确保国家安全和利益不受损害。这些规定明确了涉密文件的范围、密级划分以及相应的管理责任。所有涉及国家秘密的文件，包括纸质和电子文档，都必须依照规定进行妥善保管。不同密级的文件，其保密期限、传阅范围、复制和销毁等流程也都有详细的规定。

5、法律分析：机要文件，其眉首左上角标有“秘密”、“机密”、“绝密”字样的文件，均属于保密范围。

6、规定还明确了定密责任人的确定和职责。机关、单位负责人为本机关、本单位的定密责任人，对定密工作负总责。机关、单位应当指定其他负责人、内设机构负责人或者其他工作人员为定密责任人，并明确相应的定密权限。规定对国家秘密的确定、变更和解除都作出了详细规定。

涉密会议保密管理包括的内容是什么

1、涉密会议保密管理包括以下内容：会议保密制度制定 针对涉密会议的保密需求，制定专门的会议保密制度，明确保密级别、保密措施及责任主体。这是会议保密管理的基础和前提。会议保密宣传教育 对参会人员进行保密宣传教育，强化保密意识，确保参会人员了解并遵守保密规定，防止会议信息泄露。

2、涉密会议保密管理包括以下内容：会议保密制度管理 会议保密管理首先要制定明确的保密制度，明确会议涉密等级、保密责任主体和保密措施等要求。对会议的议程、文件资料等要严格把关，确保会议信息不被泄露。会议现场管理 在会议进行中，要对会场进行严密管理，防止无关人员进入会场。

3、会议场所管理：确保会议场所符合保密要求，采取必要的安全措施，防止未经授权的人员进入。 参加会议人员范围控制：严格限定会议参与人员，确保只有经过授权的人员才能参加，并对参会人员进行保密教育。 会议的载体和设备管理：对会议使用的文件、资料、载体和设备进行严格管理，防止信息泄露。

4、涉密会议保密管理包括以下内容：会议场所管理、参加会议人员管理、会议内容管理。以下是针对涉密会议保密管理的 会议场所管理是保密管理的基础，它涉及涉密会议的场所设施如会场选址及布局等方面的安排，应当严格执行相关规定标准。

涉密会议要怎样进行保密管理?

【答案】：涉密会议、活动承办单位应按照主办单位要求，提供安全保密的环境、设施和设备，对工作人员进行保密教育，明确工作人员的保密责任并要求其做好保密服务保障工作。

重要涉密会议的保密措施主要包括以下几个方面：会选择合适的会议场所**：确保场所具备必要的安全措施，如防窃听设备，以及适当的物理隔离，以防止信息泄露。对参会人员进行严格审查**：确保只有经过审查且被认为能够保守秘密的人员才能参加，降低信息外泄的风险。

会议音频视频资料按照涉密载体管理。对涉密会议、活动使用或形成的涉密文件、资料及其他涉密载体，在制作、分发、存放、回收、销毁等各个环节，落实保密管理措施。涉密会议、活动应在符合保密要求的场所进行，会场及设施设备应经安全保密检查检测，携带、使用录音等设备应经主办单位批准。

最后，会议材料和设备的保密处理同样不容忽视。会议结束后，要对所有会议材料进行清点、回收和销毁，确保无遗漏。对于使用过的电子设备，要进行彻底的数据清除和检查，防止信息残留。同时，还需对会议场所进行彻底的安全检查，确保无敏感信息遗留。

对涉密会议的保密工作进行监督检查，对违反保密规定的行为进行严肃处理，确保保密措施得到有效执行。同时对可能发生的泄密事件进行风险评估和预防控制。建立责任追究机制，对泄露涉密信息的人员进行严肃追责和处理。

必要时还可以采取临时更换地点等灵活措施。最后，会议资料保密也是非常重要的一环。会议资料包括会议文件、报告、记录等，这些都可能包含敏感信息。因此，需要对这些资料进行妥善保管，如使用加密技术、限制复制和传播等。综上所述，涉密会议保密管理需要从多个方面入手，确保会议的安全和保密性。

涉密人员保密管理主要包括什么

保密管理的主要内容包括两大方面：一个是管理或者说是制度，这里面主要就是职责、各种制度，以及保密组织机构的展开工作情况。另一个是涉密信息系统，主要就是服务器，终端，单机，各种安全产品，以及策略等内容。

工作人员临时参与涉密工作的，也应当签订保密协议，明确其承担的安全保密责任和应遵守的保密规定。机关单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。涉密人员发生泄密或者造成重大泄密隐患时，必须及时向机关单位报告。

作为三大管理之一，保密管理的重要内容和关键环节主要包括以下几个方面：定密管理、网络保密管理、涉密人员管理。定密管理：定密管理是保密工作的基础，涉及对国家秘密、企业商业秘密和个人信息的保护。重要内容和关键环节包括确定保密级别、明确保密期限、规范定密程序等。

涉密人员管理的基本内容有如下几点：单位应当按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定。涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。涉密人员的涉密等级，应当根据情况变化，及时进行调整。

进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训；按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定；加强涉密人员在上岗、在岗、离岗的保密教育和管理；实行涉密人员保密补贴和脱密期制度；建立涉密人员保密自查制度，对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督考核。

离岗离职脱密期管理，主要包括以下内容：一是涉密人员离岗离职时，应清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并将之作为办理离岗离职手续的条件。二是涉密人员离岗离职时应与所在机关单位签订保密承诺书，明确离岗离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。