企业告员工泄露机密信息（企业告员工泄露机密信息怎么处理）

本文目录一览：

• 1、公司以泄露公司机密为由起诉我,我该怎么应付?
• 2、已经和公司解除劳动合同,公司说我泄露机密,没证据,我用不用赔偿?_百度...

公司以泄露公司机密为由起诉我,我该怎么应付?

1、法律分析：一般情况下，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿；若泄露商业秘密，构成侵犯商业秘密罪的，企业应向公安机关报案处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2、你巳涉嫌商业机密法律中的涉露商业机密罪，如果给该公司在商业范围中的经济，技术，生产，经营，人才等方面带来严重的损失，将负刑事责任和民事赔偿责任。建议你速与该公司取得联系并说明情况的发生，争取该公司的谅解尽量挽回，把损失降到最低程度。

3、对于员工泄露公司机密的行为，若情节较轻，公司可能会施以行政处罚，并要求员工承担相应的赔偿责任。然而，如果泄露行为导致公司遭受重大损失，那么这可能构成侵犯商业秘密罪，员工将面临刑事处罚。商业秘密与其他知识产权相比，具有非公开性、非排他性、与公司利益相关以及受期限保护等特点。

4、可以的，只要公司有足够的证据证明这个员工已经泄露了公司机密。公司可以单方面直接将其开除，因为他是违反了公司的保密义务，如果他的劳动合同中有约定的话，也可以或者公司章程有如此的规定。

已经和公司解除劳动合同,公司说我泄露机密,没证据,我用不用赔偿?_百度...

1、如果你已经与公司解除了劳动合同，公司声称你泄露了机密，但没有提供证据，那么你不需要赔偿。 公司通常会在员工离职前要求签署保密协议，以防止机密信息被泄露，尤其是对于掌握核心技术的员工。 如果违反保密协议，公司可能会采取法律行动。

2、如果已经和公司解除了劳动合同，而公司声称你泄露了机密但没有提供证据，你并不一定需要赔偿。不过，这个情况还是有一些复杂性：首先，确实有一些情况下，员工是需要为泄露公司机密承担责任的。这通常发生在员工违反了与公司签订的保密协议，或者是因为自己的过失导致了机密信息的泄露。

3、如果公司无法提供有力的证据来证实员工的泄密行为，那么他们的解雇行为就可能被视为非法解除劳动合同，此时，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。因此，员工应该积极搜集能够证明自己没有泄密以及公司解除合同不合法的证据，例如劳动合同、工作记录、电子邮件等等。

4、在这样的情况下，用人单位有权追究相应员工的法律责任，包括解除劳动合同。然而，公司解除与员工的劳动合同，必须具备充分的证据，证明员工确实存在泄露公司商业秘密的行为。如果没有确凿的证据，公司无权单方面解除劳动合同。

5、如果劳动者在离职时遵守了保密协议，但公司没有提供经济补偿，劳动者可以要求劳动仲裁，要求保密协议无效。 在竞业限制期间，如果公司不支付经济补偿，劳动者可以向人民法院提起诉讼，解除竞业限制协议。

6、违规情节轻微：员工违规情节轻微，公司将其开除，可能被认定为违法解除劳动合同，公司需要赔偿。例如，员工只是偶尔迟到，公司就将其开除，需要赔偿。缺乏证据：公司无法提供有效证据证明员工违规，需要承担举证责任，并可能需要赔偿。例如，公司声称员工泄露商业机密，但无法提供证据，需要赔偿。