生产企业保密信息（企业保密信息包括）

本文目录一览：

• 1、如何保护企业数据信息安全
• 2、用人单位的哪些信息是商业秘密?

如何保护企业数据信息安全

第二层面是软件性的信息安全措施，主要是安装一些加密产品，比如SDC沙盒，员工不用受一些限制，可以自由上网，在加密环境中办公，不对任何硬件做修改，公司文件只能放在公司范围内，拿不出加密空间，如果想拿出需要走审批流程。加密中的文件也不会改变文件类型和大小，并不会造成文件损坏，文件丢失等情况。

互联网+时代，数据泄露事件频出，不管是出于企业内部内鬼的窃取还是互联网网络攻击，给企业来的损失都是不可估量。老套的物理防御手段已经不能满足企业用户的需求，也促使越来越多的企业开始部署安装数据防泄密系统，即透明加密软件。

数据安全合规，指的是企业在数据处理活动中，符合法律法规、监管规定、行业准则等要求，并采取必要措施保障数据安全的规范。

根据企业级用户的实际需求，研发了以透明加密技术为核心的，集账号设置与权限管理、安全域与密级、批量加解密、离线模式、策略控制、日志记录、防截屏泄密、app移动管理等多功能模块于一体的防泄密系统，致力于解决企业信息安全泄密等数据安全问题。

加强安全意识培训 一系列企业泄密事件的发生，根本原因还在于安全意识的严重缺失，加强安全意识的培训刻不容缓。定期进行安全意识的宣导，强化员工对信息安全的认知，引导员工积极执行企业保密制度。在信息安全培训的同时，不定期进行安全制度考核，激励员工积极关注企业数据安全。

用人单位的哪些信息是商业秘密?

商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要。

商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括非专利技术和经营信息两部分。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

员工离职后与保密协议的关系 根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，即使员工离职后，仍需遵守与公司签订的保密协议，不得泄露或使用公司商业秘密。违反保密协议的员工需承担违约责任。

保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般不能超过2年。而保护公司商业秘密是没有期限规定的，即使保密协议到期后，劳动者仍然不得泄密公司的商业秘密，否则要承担法律责任。企业如何保护自身商业秘密：建立和完善企业商业秘密保密机制。

律达网：签订保密协议需要注意什么 （一）保密的内容 保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。商业秘密，主要是指技术秘密、商业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密。

保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的，对一个具体用人单位和一个劳动者来说，有不少具体的实际情况，协议内容在不违背法律规定的前提下，应由当事人协商确定。例如：劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的有关事项。